In wirtschaftlich guten Zeiten sind Arbeitgeber oftmals großzügig mit der Gewährung freiwilliger Leistungen, nicht zuletzt, um trotz Fachkräftemangels die besten Arbeitnehmer für ihr Unternehmen zu gewinnen oder zu halten. Ändert sich jedoch die wirtschaftliche Situation des Unternehmens, kann sich diese Großzügigkeit als Belastung herausstellen. Der Beitrag informiert über die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten betreffend die Kürzung oder Zurücknahme arbeitsvertraglicher Besserstellungen gegenüber den gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Mindestansprüchen. Zweck des Beitrages ist nicht die Anleitung zu willkürlichen Lohn- bzw Gehaltskürzungen; Ziel ist vielmehr, Arbeitgebern Möglichkeiten aufzuzeigen, in schwierigen Betriebssituationen beschäftigungssichernd zu reagieren, um die Existenz des Betriebes zu erhalten und die Freisetzung von Mitarbeitern zu vermeiden.
