Die Bildungskarenz bzw -teilzeit in ihrer bisherigen Form ist Geschichte, der entsprechende Gesetzesbeschluss war eine der ersten Handlungen der neuen Regierungsmehrheit im Parlament.1 Im nachfolgenden Beitrag wird in einem Überblick dargestellt, welche Alternativen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer denkbar sind sowie welche Nachteile die jeweiligen Modelle im Vergleich zu den bisher möglichen geförderten Bildungsmaßnahmen haben.
