Zum Thema Gesundheitsförderung und Prävention existieren in der Praxis zahlreiche unterschiedliche Sachverhalte. Wie diese jeweils abrechnungstechnisch einzuordnen bzw arbeits-, sozialversicherungs-, lohnsteuer- und lohnnebenkostenrechtlich zu behandeln sind, ist nicht immer einfach zu beurteilen. Anhand eines Praxisfalles beantwortet die Autorin in ihrem Artikel die Frage, ob ein Sachbezug zu berücksichtigen ist, wenn das Unternehmen einen Mitgliedspass für verschiedene Sportangebote zur Verfügung stellt.
