In der letzten ARD-Ausgabe wurden im ersten Teil dieses zweiteiligen Beitrages die wichtigsten Eckpunkte sowie letzten gesetzlichen Änderungen diverser Freistellungs-, Karenzierungs- und Teilzeitmodelle kurz dargestellt, die einem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, der einem (kranken oder pflegebedürftigen oder aus sonstigen Gründen betreuungsbedürftigen) Angehörigen beistehen muss und aus diesem Grund eine Zeit lang seiner Arbeit nicht mehr nachgehen kann oder zumindest seine Arbeitszeit reduzieren muss (siehe ARD 6902/4/2024). Der zweite Teil widmet sich nun in Form einer übersichtlichen Tabelle den arbeitsrechtlichen Voraussetzungen für die einzelnen Ansprüche bzw Modelle sowie insbesondere den Auswirkungen der einzelnen Modelle auf diverse arbeitsrechtliche Ansprüche.
