Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz geht weit über eine ethische Verantwortung hinaus; sie ist ein kluger, strategischer Schachzug für jedes Unternehmen, das auf Nachhaltigkeit und Erfolg setzt. In einem Arbeitsklima, das von hohen Anforderungen und ständigem Wandel geprägt ist, wird die mentale Stärke der Mitarbeiter zum zentralen Pfeiler der Unternehmensperformance. Dieser Artikel befasst sich mit verschiedenen Ansätzen und bewährten Praktiken, die Unternehmen dabei unterstützen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu stärken und gleichzeitig eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
