Die mit 1. 1. 2024 in Kraft getretenen Änderungen stellen Personalverantwortliche und Betriebsräte vor große Herausforderungen und machten eine Neuauflage des Buches erforderlich. Der richtige Umgang mit den neuen Flexibilisierungsbestimmungen bei einer kontinuierlichen Arbeitszeitverkürzung erfordert erhebliches Fachwissen und eine entsprechende Organisation im Unternehmen. Wird dies verabsäumt, kann schnell eine ungewollte geblockte Altersteilzeit mit hohen Rückforderungen vorliegen. Weiters gibt es wieder Änderungen in der Berechnung des Lohnausgleichs und der anderen Beträge, die nun bei Altersteilzeit dem AMS bekannt zu geben sind. Die Vorschrift, auch für laufende Altersteilzeitvereinbarungen einen Teil - aber nicht alle - der neuen Bestimmungen anzuwenden, bringt zusätzliche Probleme. Die Arbeit der Personalverantwortlichen erleichtert im vorliegenden Buch
