Was bringt die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie und welche Auswirkung hat sie auf österreichische Arbeitgeber?

Dieses Jahr fiel der Equal Pay Day in Österreich auf den 31. Oktober. Mit diesem Datum haben Männer in Österreich so viel verdient wie Frauen bis zum Jahresende. Als eine Maßnahme gegen das bestehende Gehaltsgefälle wird eine erhöhte Transparenz gesehen. Diese wird durch die am 6. 6. 2023 in Kraft getretene "Entgelttransparenzrichtlinie" zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit in der Praxis deutlich an Relevanz gewinnen.¹¹Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen.