Digitale Mandanten-Gespräche statt Kanzleibesuch, virtuelle Assistenz statt Sekretariat, flexible Arbeitszeiten im Homeoffice statt 9 to 5 im Büro: Spätestens durch die Corona-Pandemie sind Digitalisierung und New Work in der juristischen Welt angekommen. Einer Studie von Wolters Kluwer1 zufolge sagen 80 Prozent der Juristen, dass ihr Bedarf an technologischen Lösungen in den vergangenen Jahren gestiegen ist. Die Kanzleiarbeit befindet sich im Wandel. 77 Prozent der befragten europäischen und US-amerikanischen Juristen sehen die Bewältigung einer weiter zunehmenden Informationsmenge und der damit einhergehenden Komplexität als Herausforderung am Rechtsmarkt. Während Legal-Tech und Online-Rechtsberatungsplattformen im Umgang mit Klienten nützlich sind, digitalisiert HR-Tech das Unternehmen von innen heraus. Im folgenden Beitrag werden deren Vorteile für Personalisten aufgezeigt.
