In vielen Unternehmen machen Nachbesetzungen den größten Teil der offenen Stellen aus. In Zeiten wie diesen, in denen es immer schwieriger wird, Personal auf dem Arbeitsmarkt zu finden, ist es umso wichtiger, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und an das Unternehmen zu binden. Dies kann durch proaktives Karrieremanagement gelingen, wobei mögliche Wege in Richtung Führungskraft, Fachexperte oder Projektmanager führen können. Es geht darum, mögliche Karrierewege zu identifizieren, geeignete Mitarbeitende auszuwählen und diese auf die neuen Aufgaben adäquat mit entsprechenden Personalentwicklungsmaßnahmen vorzubereiten.
