Seit vielen Monaten befinden wir uns inmitten einer Lohn-Preis-Spirale. Die Rechnung aus Sicht der Mitarbeiter klingt einfach: Wenn alles im Schnitt um 10 Prozent teurer wird, sollten auch die Löhne um 10 Prozent steigen. Die Perspektive der Arbeitgeber ist jedoch unverändert: Personalkosten bilden in den meisten Unternehmen den größten Kostenblock. Eine Anhebung im Ausmaß der Inflation kommt für sie nicht infrage. Der folgende Beitrag beleuchtet, wer unter welchen Voraussetzungen die besseren Karten in Gehaltsverhandlungen hat und welche Möglichkeiten Unternehmen - auch abseits des Entgelts - haben, um die Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
