Gefühle der Isolation, eine schlechte Work-Life-Balance sowie mangelnde Unterstützung bei der Arbeit können speziell in einer hybriden Arbeitsumgebung noch leichter entstehen. Daher gilt es ein sicheres Umfeld zu schaffen und eine Teamumgebung zu fördern, in der sich die Mitarbeiter:innen sicher, unterstützt und gut miteinander verbunden fühlen. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick, wie Manager:innen und Führungskräfte ihrem Team helfen können, Burnout, Stress und eine "Ständig verfügbar"-Kultur zu vermeiden.
