In diesem Beitrag gibt der Autor einen Überblick über die Definition von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz und weshalb diese in Unternehmen in Zeiten von immer schnelleren Veränderungen und der Notwendigkeit kreativer, innovativer und anpassungsfähiger Reaktionen von Teams auf allen Ebenen wichtig ist. Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schafft eine Umgebung und ein Teamklima, das sicher genug ist, damit kein Teammitglied wegen seiner Äußerungen bloßgestellt und zurückgewiesen wird. Dazu ist es auch erforderlich, dass die obersten Führungskräfte im Unternehmen ein Führungsverhalten entwickeln und fördern, das von allen gelebt werden soll. Vorteile von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz sind ua verbesserte Innovation, Experimentierfreudigkeit und Agilität bis zu einer besseren allgemeinen Gesundheit und Leistung des Unternehmens. Aus Compliance-Sicht ist auch erfreulich, dass das angstfreie Aufzeigen von beobachtetem Fehlverhalten und die soziale Kontrolle dadurch wahrscheinlicher wird.
