Unternehmen, die infolge der COVID-19-Schutzmaßnahmenverordnungen seit November 2020 durchgehend geschlossen bleiben mussten und sich im März 2021 in Kurzarbeit befanden, kann ein einmaliger Kurzarbeitsbonus gewährt werden. Dieser setzt sich aus einem Mehrkostenausgleich für das Unternehmen iHv bis zu € 825,- netto und einem Ausgleich für betroffene Arbeitnehmer iHv ca € 175,- netto zusammen. Die Auszahlung an den Arbeitgeber erfolgt mit der AMS-Beihilfenabrechnung für den März, eine lohnverrechnungstechnische Aufrollung kann auch im April/Mai erfolgen.
Weitere Praxis-FAQ zum Kurzarbeitsbonus
Thema - PersonalverrechnungWilhelm KurzböckARD 6744/6/2021 Heft 6744 v. 15.4.2021
Inhalt
- 1. Ist die Berücksichtigung einer Trinkgeldpauschale Voraussetzung für den Kurzarbeitsbonus?
- 2. Ist der für die Arbeitgeberseite gedachte Betrag (netto € 825,-) ein Betrag, der grundsätzlich in dieser Höhe als Bonus zusteht?
- 3. Muss sich der betreffende Arbeitnehmer für die gesamte Lockdown-Dauer in Kurzarbeit befinden oder reicht es aus, wenn er im Kalendermonat März 2021 kurzarbeitet?
- 4. Kommt der Kurzarbeitsbonus auch für kurzarbeitende Lehrlinge in Betracht?
- 5. Muss der Betrieb den auf den Arbeitnehmer entfallenden Bonus zur Auszahlung bringen?
- 6. Muss der Bonus für alle Arbeitnehmer beantragt werden?
- 7. Kommt es zu einer Aliquotierung des Bonus im Falle einer Teilzeit?
- 8. Kommt es bei der Lohnabrechnung des DN-Anteils zur Anhebung des Brutto vor Kurzarbeit oder wird das Mindestbruttoentgelt erhöht?
- 9. Ist das Mindestbruttoentgelt zu aliquotieren, wenn der Arbeitnehmer urlaubs-, austritts- oder krankheitsbedingt ein niedrigeres Mindestbruttoentgelt erhält?
- 10. Kann der Bonus auch bei ungekürzter Entgeltzahlung an die Arbeitnehmer beantragt und der AN-Anteil nicht ausgezahlt werden?
- 11. Wirkt sich der Kurzarbeitsbonus auf die Höhe der SV-Beitragsgrundlage aus?
- 12. Ist der Kurzarbeitsbonus steuerlich als sonstiger Bezug nach § 67 Abs 1 EStG 1988 abzurechnen?
- 13. Ist bei der Abrechnung eine Aufteilung des Bonus in steuerfrei nach § 68 EStG 1988 und steuerpflichtig laufend vorzunehmen?
- 14. Unterliegt die durch den Bonus erhöhte Kurzarbeitsunterstützung der KommSt bzw dem DB und dem DZ?
- 15. Was ist falsch, wenn die Abrechnung des Bonus einen höheren Betrag als € 175,- ergibt?
- 16. Wird der Kurzarbeitsbonus im Falle grenzüberschreitender Arbeitnehmereinsätze steuerlich so behandelt wie die Kurzarbeitsunterstützung?
- 17. Kurzarbeitsbonus - wie ist die Vorgangsweise bei Mischbetrieben?
- 18. Beispiel zur Kurzarbeitsbeihilfenermittlung in Verbindung mit dem Kurzarbeitsbonus
- 19. Kann es sein, dass durch den Kurzarbeitsbonus insgesamt ein höherer Bruttobetrag für den Kalendermonat zusteht als vor der Kurzarbeit?
