Beginnt die Altersteilzeit zum Zeitpunkt einer Gehaltserhöhung, werden an die Personalverrechner hohe Anforderungen gestellt. Eine klare gesetzliche Regelung fehlt. Der Praktiker muss aber zu einer Lösung kommen, wie immer diese aussieht. Die Lösung soll der Absicht des Gesetzgebers entsprechen und nicht im Widerspruch zu bestehenden gesetzlichen Bestimmungen stehen. Die folgenden Ausführungen sollen den Personalverrechnern helfen, zu einer akzeptablen Lösung zu kommen.
