Befindet sich ein Dienstnehmer im (vollbezahlten, teilbezahlten oder unbezahlten) Krankenstand, stellt sich die Frage, wie sich dieser Krankenstand auf diverse arbeitsrechtliche Ansprüche, wie insbesondere Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Jahresbonus etc), Sachbezüge (zB Privatnutzung des Dienstwagens), Urlaub, Abfertigung, die Dauer der Kündigungsfrist etc auswirkt. Die Autoren zeigen praxisbezogen, wie bei der Beurteilung der genannten arbeitsrechtlichen Ansprüche korrekt vorzugehen ist, dabei sind insbesondere bei entgeltfreien Krankenständen einige Punkte zu berücksichtigen. Abschließend wird anhand einer übersichtlichen Tabelle dargestellt, inwieweit Krankenstandszeiten auf diverse dienstzeitabhängige Ansprüche als Dienstzeit anrechenbar sind oder nicht. In einigen Fällen ist dabei auch die Höhe der Entgeltfortzahlung entscheidend. Auch kommt es darauf an, ob das Dienstverhältnis arbeitsrechtlich noch aufrecht oder schon beendet ist (zB Arbeitgeberkündigung im Krankenstand).
