Wozu Karrierecoaching? Entwicklungen und Entscheidungen nicht (nur) dem Zufall überlassen

Unsere beruflichen Lebenswege sind ein Spiegel unserer globalen und dynamischen Wirtschaftswelt. Mit der Fülle der Möglichkeiten für Karriereschritte wächst auch die Unsicherheit. Klassische Erfolgsrezepte und -tools greifen oft zu kurz, Karriere ist nicht mehr so einfach planbar. Sowohl für den Einzelnen als auch in der Personalentwicklung werden daher strategisch geplante Richtungs-Entscheidungen immer wichtiger. Zur Lösung dieser Herausforderungen werden anhand des konkreten Praxisfalls "Weggabelung: Fach- oder Führungskarriere?" und des "Personal-Strategy-Profile"- Prozesses Nutzen, Ablauf und Inhalt von Karrierecoaching und -beratung beschrieben.¹¹Es handelt sich um einen persönlichen Bericht aus jahrelanger Beraterpraxis in Unternehmensberatung und Wirtschaftspsychologie. Die Autorin stellt keinen Anspruch auf eine wissenschaftliche und erschöpfende Abhandlung. ^{, 22}Im Sinne der besseren Lesbarkeit wird die männliche Form verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer gleichermaßen gemeint.