Drei Viertel der Personalverantwortlichen stellen in ihrem Unternehmen einen "Trend zum Downshifting" fest, wie eine aktuelle Studie der MAKAM Research GmbH unter 500 Personalverantwortlichen (HR-Manager, Geschäftsführer) ergeben hat: Arbeitnehmer schränken ihre Arbeits- und Konsumtätigkeiten zugunsten von mehr Freizeit ein und erwarten sich dadurch das Führen eines selbstbestimmteren Lebens. Um diesem Trend gerecht zu werden, bieten bereits 93 % der befragten Unternehmen unterschiedlichste flexible Arbeitszeitmodelle an. Nach wie vor führt Teilzeitarbeit (81 %) das Ranking der flexiblen Arbeitszeitformen an, gefolgt von Gleitzeitmodellen (59 %) und Arbeitszeitkonten (41 %), wodurch Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, Arbeitszeit anzusparen, um diese dann für längere Urlaube oder einfach Freizeit zu nutzen. Auch Home-Office bzw Telearbeit und Vertrauensarbeitszeit werden häufig angeboten, um durch Arbeitszeitflexibilisierung die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Weitere Ergebnisse der Studie finden Sie unter http://www.makam.at/de/pressetexte
