Diskriminierungsfreies Recruiting

Beim Recruiting von Personal spielen die Gestaltung von Stelleninseraten, die Bewertung der Bewerbungsunterlagen, die Entscheidung, welche BewerberInnen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, die Abhaltung dieser Gespräche bis hin zur finalen Entscheidung über die Besetzung eine wesentliche Rolle.