Das Werk behandelt die Änderung der betrieblichen Altersvorsorge ohne Mitwirkung des Arbeitnehmers. Während sich der erste Teil mit den automatischen Konsequenzen von einvernehmlichen Änderungen im Arbeitsverhältnis für die Betriebspension beschäftigt, werden im zweiten Teil die Möglichkeiten des Arbeitgebers, einseitig in die Betriebspensionszusage einzugreifen, untersucht. Dabei werden vor allem folgende Themenbereiche erörtert: Ausscheiden aus dem Geltungsbereich des Kollektivvertrags bzw der Betriebsvereinbarung; Auslandstätigkeit; Karenzierung, Aussetzung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Unverbindlichkeit; wirtschaftliche Probleme des Arbeitgebers; Gehaltsumwandlung.
