Das Thema "HR und Cloud" ist derzeit allgegenwärtig, die Meinungen dazu sind gespalten. Der Beitrag geht sowohl auf die Argumente der Befürworter (Anbieter von HR-Lösungen, IT-Spezialisten sowie Personalisten, die jedem neuen Trend hinterherlaufen) als auch der Gegner (viele Datenschützer, Betriebsräte, HR-Mitarbeiter) ein und zeigt die Vorteile (Nutzung der aktuellsten Version der Software, zeitlich unbegrenzter Zugriff auf das System, Entfall von Investitionskosten) und auch die Nachteile (Abhängigkeit von einem Dritten, Zurverfügungstellung von Standardsoftware) einer Cloud-Lösung auf. Zusammenfassend bringe die Cloud allein nicht die große Revolution, so Eggert. Personalisten müssten sich mit den Möglichkeiten beschäftigen, die moderne IT-Lösungen bieten und dies dann im Unternehmen umsetzen. Dabei ermögliche es die Cloud, diese Lösungen ohne große Belastung der internen IT umzusetzen und einzuführen.
