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Keine Sozialwidrigkeit einer Kündigung trotz drohender Gehaltseinbuße von 40 %

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RechtsprechungArbeitsrechtBearbeiterin: Bettina SabaraARD 6500/9/2016 Heft 6500 v. 2.6.2016

Inhalt

Sozial ungerechtfertigte Kündigung
Noch immer überdurchschnittliches Einkommen
Keine wesentliche Interessenbeeinträchtigung

ArbVG: § 105 Abs 3 Z 2

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