Der Beitrag thematisiert im Hinblick auf die jüngere Rechtsprechung aktuelle Rechtsfragen zur Teilzeit als ein vorwiegend Frauen betreffendes Arbeitszeitmodell. Die Autorin geht dabei auf diverse Praxisfragen zur Elternteilzeit ein, wie zB auf die ihrer Ansicht nach unzulässige Fiktion, dass es beim "kleinen" Anspruch, bei der vereinbarten Elternteilzeit dann, wenn sich der Arbeitgeber binnen 2 Wochen nicht auf Verhandlungen einlässt, sein Schweigen als Zustimmung gedeutet werden kann. Auch setzt sich Körber-Risak mit der Judikatur auseinander, wonach dann, wenn dem Arbeitgeber klar ist, dass der Wunsch der Arbeitnehmerin nach Teilzeit mit der Kinderbetreuung zusammenhing, von einer kündigungsgeschützten Elternteilzeit auszugehen sei. Weitere im Beitrag angesprochene Aspekte betreffen die Versetzung nach einer Elternteilzeitvereinbarung und Entgeltfragen bei Teilzeit, etwa dass Überzahlungen in Form von Pauschalentgelten bei Elternteilzeit entfallen.
