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Diskriminierende Kündigung nach unrichtiger Angabe über Behindertenstatus

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RechtsprechungArbeitsrechtBearbeiterin: Bettina SabaraARD 6485/6/2016 Heft 6485 v. 11.2.2016

Inhalt

Maßgebliche Bestimmungen
Diskriminierungsschutz unabhängig von tatsächlicher Behinderung
Geschütztes Merkmal mitursächlich
Kündigung im Zusammenhang mit Behinderung
Offenlegungspflicht über Behinderteneigenschaft?
Kündigung war diskriminierend

BEinstG: § 7b Abs 1 Z 7, § 7f Abs 1

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