Die dienstliche Nutzung des privaten Smartphones bringt neben zahlreichen Vorteilen auch viele technische und rechtliche Risiken mit sich. Problemfelder sind ua die Kontrollrechte und -möglichkeiten des Arbeitgebers, die Einhaltung arbeitszeitrechtlicher Vorschriften und Haftungsfragen. Neben einer unternehmensweiten BYOD-Richtlinie, die integrierender Bestandteil der Arbeitsverträge sein sollte, und einer entsprechenden Betriebsvereinbarung empfiehlt der Autor auch den Abschluss von Einzelvereinbarungen mit den Arbeitnehmern, in denen alle Rechte und Pflichten genau festgeschrieben werden sollten. Dazu enthält der Beitrag auch eine umfassende Mustervereinbarung über BYOD.
