In diesem Beitrag gibt die Autorin Praktikertipps zur korrekten Entlassung und erläutert die in der Praxis am häufigsten vorkommenden Irrtümer im Zusammenhang mit der Entlassung näher. So stelle das mehrmalige Fernbleiben vom Arbeitsplatz bzw das Nichterscheinen am Arbeitsplatz nach Ende der Karenz nicht automatisch einen Entlassungsgrund dar. Außerdem rechtfertige nicht jedes Fehlverhalten im Krankenstand eine Entlassung; ein Entlassungsgrund werde nur dann gesetzt, wenn der Arbeitnehmer entgegen der allgemeinen Lebenserfahrung ärztliche Anordnungen schwerwiegend und in erheblichem Ausmaß missachtet. Schließlich erklärt Sonnleitner, warum nicht jeder Diebstahl am Arbeitsplatz und nicht jeder Haftantritt eine Entlassung rechtfertigt.
