ABGB: § 1157
OGH 19. 12. 2014, 8 ObA 45/14x
Die Beurteilung, ob Auseinandersetzungen zwischen Mitarbeitern am Arbeitsplatz ein "Mobbing" zugrunde liegt, das den Arbeitgeber aufgrund seiner Fürsorgepflicht zu Gegenmaßnahmen verpflichtet, hängt immer von den Umständen des Einzelfalls ab (zum Begriff "Mobbing" vgl OGH 26. 11. 2012, 9 ObA 131/11x, ARD 6289/10/2013).
