Sowohl aus unternehmerischen als auch aus gesellschaftspolitischen Aspekten stellt die gezielte Förderung und Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer eine zentrale Aufgabe dar. Die Autorin behandelt das Thema "krankheitsbedinge Frühpensionierung" aus arbeitsmedizinischer Sicht und weist darauf hin, dass ein Großteil der Berufe im Dienstleistungssektor angesiedelt ist, der zunehmend mit komplexeren Arbeitsaufgaben und dominierenden Kundenwünschen konfrontiert ist, weshalb nicht verwunderlich sei, dass psychische Erkrankungen in der Vordergrund rücken. Höltl weist auch auf das in Deutschland im Sozialgesetzbuch verankerte "Hamburger Modell" hin, das einen stufenweisen Wiedereinstieg mit reduziertem Arbeitszeitvolumen vorsieht. Schließlich erläutert die Autorin, die Leiterin des Gesundheitszentrums Erste Bank ist, das Konzept dieses Unternehmens zur schrittweisen Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach längerer (psychischer) Krankheit.
