Unklare und oftmals auch unzulässige Formulierungen in Arbeitsverträgen sind im Sinne der Rechtssicherheit für alle Betroffenen sowie zur Vermeidung von Streitigkeiten zu vermeiden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten darüber Bescheid wissen, was wirksam vereinbart werden kann und was nicht und wo die Grenzen der Gestaltungsfreiheit gelegen sind. Der folgende Beitrag soll einen Überblick über einige in der Praxis immer wieder relevante Bestimmungen in Arbeitsverträgen bieten, ersetzt aber freilich nicht die individuelle Beratung und Abstimmung im bzw auf den jeweiligen Einzelfall.
