Die Rechtsordnung knüpft an die Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin zu ihrem eigenen Schutz und zum Schutz des ungeborenen Kindes gewisse Rechtsfolgen. Neben diversen Meldepflichten für den Arbeitgeber sind im Mutterschutzgesetz strenge Beschäftigungsverbote vorgesehen, die vom Arbeitgeber keinesfalls ignoriert werden dürfen. Der folgende Beitrag gibt einen Überblick über die wichtigsten Punkte, die ein Arbeitgeber ab der Bekanntgabe der Schwangerschaft durch eine Arbeitnehmerin bis zur Geburt des Kindes zu beachten hat.
