§ 12 Abs 7 GlBG idF BGBl I 2004/66 - § 12 Abs 7 GlBG in der vor dem 1. 8. 2008 gültigen Fassung gewährt auch bei richtlinienkonformer Auslegung keinen Anspruch auf immateriellen Schadenersatz bei diskriminierender Entlassung (hier: wegen der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin).
OGH 22. 4. 2010, 8 ObA 58/09a
