Die Abstufung der gesetzlichen Kündigungsfristen bezweckt, einem Arbeitnehmer mit einer langen Dienstzeit eine längere Frist zu gewähren, um einen anderen Posten zu suchen. Dabei stellt sich oft die Frage, welcher Zeitpunkt für die Dauer der Dienstzeit maßgebend ist und wie vorzugehen ist, wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist die Dienstjahre für die längere Kündigungsfrist erfüllt.
Beispiel
