§ 27 Z 1 dritter Fall AngG - Eine bloße Vertrauenserschütterung oder -beeinträchtigung reicht zur Verwirklichung des Entlassungstatbestandes der Vertrauensunwürdigkeit nicht aus. Entscheidend ist, ob das Verhalten des Angestellten objektiv als so schwerwiegend anzusehen ist, dass dem Arbeitgeber eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses auch nur für die Kündigungsfrist nicht mehr zugemutet werden kann.
