In diesem Artikel legt Mag. Doris Hack, Wien, durch Aufarbeitung der rechtlichen Grundlagen des Kündigungs- und Entlassungsrechtes von behinderten Arbeitnehmern bei Vorliegen von Dienstunfähigkeit dar, dass nach der Änderung des BEinstG durch BGBl I 1999/17, ARD 4990/1/98 und ARD 4996/1/99, gewichtige Bedenken gegen die Entscheidungspraxis bestehen, wonach weiterhin die zustimmungsfreie Entlassung behinderter Arbeitnehmer wegen Dienstunfähigkeit generell als zulässig erachtet wird (vgl OGH 08.08. 2003, 8 ObA 157/02z, ARD 5397/4/2003). (DRdA 2003/514, Heft 6)
