§ 2 Abs 1 Z 5 GlBG - Erfolgt die Bestellung eines männlichen Arbeitnehmers zum Leiter der Beitragsabteilung aufgrund seiner besseren Qualifikation, die er nicht nur allein durch seine Einarbeitungsmöglichkeit als stellvertretender Leiter der Beitragsabteilung, sondern auch durch seine Einarbeitung auf Grundlage seiner langjährigen Erfahrung als Beitragsprüfer und seiner akademischen Ausbildung erworben hat, kann sich eine bei der Besetzung nicht berücksichtigte weibliche Arbeitnehmerin nicht auf eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und eine Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes gemäß § 2 GlBG berufen.
