Häufige Krankenstände als Kündigungsgrund. Artikel von Mag. Barbara Fischer, Wien. Die Autorin kommt nach Ausarbeitung der Judikatur zum Schluss, dass der Tatbestand der „mangelnden geistigen oder körperlichen Eignung“ als Kündigungsgrund nach der Rechtsprechung auch durch häufige und lang andauernde Krankenstände erfüllt werden könnte. Auch eine ungünstige Prognose (z.B. ansteigende Zahl der Krankenstände) könne diesen Tatbestand erfüllen (siehe OGH 28. 3. 2002, 8 ObA 230/01h , ARD 5330/49/2002). (ecolex 2002/899, Heft 12)
