§ 19c AZG, § 10 Abs 3, § 11 Abs 1 AÜG - Wird die Lage der Arbeitszeit eines überlassenen Arbeitnehmers aufgrund einer schlüssigen Vereinbarung mit 7.18 Uhr bis 16.00 Uhr festgesetzt, muss der Arbeitnehmer die einseitige Einführung eines Schichtdienstes und damit die Änderung der Arbeitszeit auf 14.00 Uhr bis 22.00 Uhr nicht akzeptieren und seine Tätigkeit zu den geänderten Zeiten nicht antreten.
