Art 141 EG - Erhalten weibliche Arbeitnehmer nach dem Übergang ihres Betriebsteiles von ihrem neuen Arbeitgeber ein geringeres Entgelt als im bisherigen Betrieb weiter beschäftigte männliche Arbeitnehmer, die eine gleichwertige Arbeit verrichten, lassen sich die bei den Entgeltbedingungen festgestellten Unterschiede nicht auf ein und denselben Ursprung zurückführen, so dass dieser Sachverhalt mangels einer einheitlichen Stelle, die für die Ungleichbehandlung verantwortlich ist und die Gleichbehandlung wiederherstellen könnte, nicht unter Art 141 Abs 1 EG fällt und der darin normierte Grundsatz des gleichen Entgelts nicht zur Anwendung kommt.
