( § 17 Abs 3 ZustG, § 20 AngG ) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber nicht bloß ganz kurzfristige Änderungen seines Aufenthaltsortes mitzuteilen, da er mit dem Zugang von sein Arbeitsverhältnis betreffenden Erklärungen rechnen muss. Unterlässt der Arbeitnehmer die Bekanntgabe des Adressenwechsels, hat er dies zu vertreten. Maßgeblich ist, ob der kündigende Arbeitgeber nach den sich ihm darstellenden Umständen - bei Anwendung der erforderlichen Sorgfalt - annehmen konnte, dass bei normalem Lauf der Dinge die Kündigungserklärung den Arbeitnehmer erreichen wird.
