(§ 6, § 10 AZG) Eine Überstundenleistung liegt nicht nur dann vor, wenn die längere Arbeitszeit vom Arbeitgeber ausdrücklich angeordnet wurde, sondern auch, wenn sie zwar freiwillig, aber zur Erfüllung der im Dienstvertrag übernommenen Pflichten und mit Kenntnis des Arbeitgebers geleistet wurde und dieser die Arbeitsleistung auch angenommen hat. Ist unzweifelhaft, dass Überstunden angefallen sind, deren Leistung dem Arbeitnehmer nicht untersagt wurde und die dem Arbeitgeber zugute gekommen sind, sind sie (soweit durch ein allfällig vereinbartes Überstundenpauschale nicht ohnehin abgedeckt) auch dann zu entlohnen, wenn der Arbeitnehmer seine tatsächlichen Arbeitszeiten nicht ordnungsgemäß in der vom Arbeitgeber aufgelegten Liste dokumentiert hat, so dass nicht einmal sein unmittelbarer Vorgesetzter das genaue Ausmaß der Überstunden erkennen konnte. ASG Wien 17.01.2001, 29 Cga 59/00h, rk.
