(§ 2 Abs 2 lit e AuslBG, § 3 Abs 4, § 4 Abs 2 AÜG) Für die Abgrenzung zwischen Werkverträgen, deren Erfüllung im Wege einer Arbeitskräfteüberlassung im Sinne des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG) stattfindet, und solchen, bei denen dies nicht der Fall ist, ist grundsätzlich eine Gesamtbetrachtung der Unterscheidungsmerkmale notwendig. Daher kann Arbeitskräfteüberlassung iSd § 4 Abs 2 AÜG auch dann vorliegen, wenn keine organisatorische Eingliederung der Arbeitskräfte in den Betrieb des Werkbestellers besteht, stellt doch dieses Tatbestandsmerkmal (iSd § 4 Abs 2 Z 3 AuslBG) nur eines von 4 möglichen Merkmalen der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte dar.
