( § 82 lit f GewO ) Erscheint ein Arbeitnehmer zwar wiederholt zu spät zum Dienst, belässt es der Arbeitgeber jedoch bei einer Abmahnung und einigt man sich einvernehmlich auf einen späteren Dienstbeginn, worauf es in der Folge zu keinen verspäteten Dienstantritten mehr kommt, ist darin ein schlüssiger Verzicht seitens des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zu sehen und eine allein darauf gestützte Entlassung ist ungerechtfertigt. ASG Wien 29.01.2001, 21 Cgs 149/99f, rk.
