(AZG § 26 Abs 1, UrlG § 8, ASGG § 39 Abs 2) Wenn ein Arbeitgeber den Behauptungen des Arbeitnehmers über Arbeitszeit und Urlaubsverbrauch entgegentreten will, hat er entsprechende Aufzeichnungen über die Arbeitszeit (§ 26 Abs 1 AZG) und den Urlaubsverbrauch (§ 8 UrlG) vorzulegen. OGH 8 Ob A 296/98g v. 26.11.1998.
