( AÜG § 6, § 7, § 10, GewO § 82 lit d ) Von einem überlassenen Arbeitnehmer kann nicht erwartet werden, dass er gegen die der Überlassungsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Beschäftiger widersprechenden Weisungen des Beschäftigerbetriebes Stellung nimmt, wenn er hiedurch den Interessensgegensatz zwischen Überlasser und Beschäftiger in einer ihm nachteiligen Weise zu verspüren bekommen würde. OGH 8 Ob A 224/98v v. 17.09.1998, in Bestätigung von OLG Wien 8 Ra 68/98y v. 8. 5. 1998 = ARD 4958/21/98.
