( EStG § 26 Z 4, § 68 Abs 5 ) Lohngestaltende Vorschriften können für steuerliche Zwecke den Begriff einer Dienstreise nicht anders festlegen als durch das Abstellen auf das Verlassen des tatsächlichen Dienstortes; sie können daher auch nicht festlegen, dass ein längerer Aufenthalt als eine Woche an einem vom Dienstort verschiedenen Arbeitsort (bei Arbeitskräfteüberlassung) unter den Begriff der Dienstreise fällt. Sie können aber einzelne Merkmale des in § 26 Z 4 EStG festgelegten Dienstreisebegriffes, z.B. das Erfordernis des Arbeitgeberauftrages , modifizieren.
