(APSG § 14) Ist die Weiterbeschäftigung eines Präsenzdieners nach Einstellung des Betriebs, in dem er beschäftigt war, an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen des Arbeitgebers nicht möglich und zumutbar, weil der Präsenzdiener als Hilfsarbeiter keine qualifizierten Handelsangestellten- bzw. Verkaufstätigkeiten in den verbleibenden Verkaufsstätten verrichten kann - wobei diese Tätigkeit auch an den nicht ausreichenden Deutschkenntnissen scheitert - und würde dem Arbeitgeber bei einer Weiterbeschäftigung ein erheblicher Schaden durch die vorzunehmende Lohnfortzahlung für die Behaltezeit und auf Grund höherer Beendigungsansprüche entstehen, ist die Zustimmung zur Kündigung zu erteilen.
