(ArbVG § 109) Eine Organisation ist schlank (lean), wenn die Anzahl der Organisationseinheiten und Führungspositionen in Hinblick auf die Aufgabenstellung auf ein notwendiges Mindestmaß beschränkt ist. Dabei ist auf die Heterogenität bzw. Homogenität der Aufgaben Bedacht zu nehmen. Ausdruck einer lean-Organisation ist eine möglichst hohe Leitungsspanne. Die Leitungsspanne ist eine Kennzahl, die angibt, wie viele Mitarbeiter/innen auf eine Leitungsfunktion entfallen. Je höher der Wert der Leitungsspanne ist, umso schlanker ist die Organisation. BMAS 10.009/77-4/96 v. 23.04.1996.
