VwGH Ra 2021/03/0045

Spruch:

Die Revision wird zurückgewiesen.

Begründung

1 Der Revisionswerber ist Betreiber einer Schischule am Standort O.

2 Mit Bescheid der belangten Behörde vom 18. September 2020 wurde der Antrag des Revisionswerbers auf Zuerkennung einer Vergütung für Verdienstentgang nach § 32 Epidemiegesetz 1950 (EpiG) in Höhe von insgesamt EUR 39.921,‑ ‑ für den Zeitraum vom 16. März 2020 bis 19. April 2020 in Bezug auf diese Schischule abgewiesen.

3 Mit dem angefochtenen Erkenntnis wies das Verwaltungsgericht die gegen diesen Bescheid erhobene Beschwerde als unbegründet ab und erklärte eine ordentliche Revision an den Verwaltungsgerichtshof für unzulässig.

4 Das Verwaltungsgericht hielt unter anderem fest, dass der Revisionswerber nicht einmal behauptet habe, eine Beschränkung oder Schließung des Schischulbetriebs sei mit einer auf das EpiG gestützten behördlichen Verfügung angeordnet worden; dafür lägen auch keine Anhaltspunkte vor.

5 Im Rahmen der rechtlichen Beurteilung führte das Verwaltungsgericht ‑ nach einer Darstellung der maßgebenden Rechtsgrundlagen ‑ zum behaupteten Entschädigungsanspruch zusammengefasst aus, dass das Entschädigungsrecht des § 32 EpiG einen Rechtsanspruch auf Vergütung von Vermögensnachteilen nur in den in § 32 Abs. 1 EpiG taxativ aufgezählten Fällen vorsehe. Entschädigungspflicht für einen beim Betrieb eines Unternehmens erlittenen Verdienstentgang gemäß § 32 Abs. 1 Z 5 EpiG bestehe demnach nur, wenn und soweit das Unternehmen gemäß § 20 EpiG in seinem Betrieb beschränkt oder gesperrt worden sei. Tatbestandsmäßig seien somit nur behördliche Maßnahmen (Bescheide oder Verordnungen), die auch ausdrücklich auf § 20 EpiG gestützt seien. Daran fehle es im Revisionsfall, weshalb die Abweisung des Entschädigungsanspruchs rechtens sei.

6 Gegen dieses Erkenntnis richtet sich die vorliegende ‑ außerordentliche ‑ Revision, deren Zulässigkeitsbegründung geltend macht, es fehle Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofs zur Frage der Vergütung für den Verdienstentgang, der einem Unternehmen aus Betretungsverboten gemäß § 1 COVID‑19‑Maßnahmenverordnung entstanden sei.

7 Mit diesem Vorbringen wird die Zulässigkeit der Revision nicht dargetan:

8 Nach Art. 133 Abs. 4 B‑VG ist gegen ein Erkenntnis des Verwaltungsgerichtes die Revision zulässig, wenn sie von der Lösung einer Rechtsfrage abhängt, der grundsätzliche Bedeutung zukommt, insbesondere weil das Erkenntnis von der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes abweicht, eine solche Rechtsprechung fehlt oder die zu lösende Rechtsfrage in der bisherigen Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes nicht einheitlich beantwortet wird.

9 Nach § 34 Abs. 1 VwGG sind Revisionen, die sich wegen Nichtvorliegens der Voraussetzungen des Art. 133 Abs. 4 B‑VG nicht zur Behandlung eignen, ohne weiteres Verfahren in nichtöffentlicher Sitzung mit Beschluss zurückzuweisen.

10 Nach § 34 Abs. 1a VwGG ist der Verwaltungsgerichtshof bei der Beurteilung der Zulässigkeit der Revision gemäß Art. 133 Abs. 4 B‑VG an den Ausspruch des Verwaltungsgerichtes gemäß § 25a Abs. 1 VwGG nicht gebunden. Die Zulässigkeit einer außerordentlichen Revision gemäß Art. 133 Abs. 4 B‑VG hat der Verwaltungsgerichtshof im Rahmen der dafür in der Revision vorgebrachten Gründe (§ 28 Abs. 3 VwGG) zu überprüfen.

11 Ob eine Rechtsfrage von grundsätzlicher Bedeutung vorliegt, ist im Zeitpunkt der Entscheidung des Verwaltungsgerichtshofes zu beurteilen. Wurde die zu lösende Rechtsfrage daher in der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes ‑ auch nach Entscheidung des Verwaltungsgerichtes oder selbst nach Einbringung der Revision ‑ bereits geklärt, ist eine Revision wegen fehlender Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes nicht (mehr) zulässig (vgl. etwa VwGH 26.3.2021, Ra 2021/03/0017, mwN).

12 Wie der Verwaltungsgerichtshof bereits im Erkenntnis vom 24. Februar 2021, Ra 2021/03/0018, auf dessen nähere Begründung gemäß § 43 Abs. 2 und 9 VwGG verwiesen wird, dargelegt hat, setzt ein Anspruch auf Vergütung für den Verdienstentgang nach § 32 Abs. 1 Z 5 EpiG ‑ ausgehend vom klaren Wortlaut dieser mit der Novelle BGBl. Nr. 702/1974 in Kraft getretenen und seither unverändert gebliebenen Norm ‑ voraus, dass das vom Anspruchswerber betriebene Unternehmen „gemäß § 20 in seinem Betrieb beschränkt oder gesperrt worden ist“; Anspruchsvoraussetzung danach ist also eine Betriebsbeschränkung oder ‑sperre nach der Bestimmung des § 20 EpiG.

13 Dies kommt im Übrigen (entgegen der Revision) auch in den Gesetzesmaterialien (ErlRV 1205 , 13. GP) zur Novelle BGBl. Nr. 702/1974, mit der § 32 EpiG neu gefasst wurde, zum Ausdruck, wenn darin formuliert wird, es solle eine Entschädigung für alle vorgesehen werden, „die durch eine Erwerbsbehinderung infolge der im Gesetz aufgezählten behördlichen Maßnahmen einen Verdienstentgang erlitten haben“ (Hervorhebung nur hier).

14 Eine konkret auf § 20 EpiG gestützte Betriebsschließung oder ‑beschränkung erfolgte im vorliegenden Fall unstrittig allerdings nicht.

15 Dass die Regelungen des § 4 Abs. 2 und 3 (nunmehr § 12 Abs. 2 und 3) COVID‑19‑MG keine Grundlage für einen auf § 32 EpiG gestützten Verdienstentgangsanspruch bilden, wurde ebenso schon im zitierten Erkenntnis vom 24. Februar 2021 ausgeführt (vgl. insoweit auch VwGH 26.3.2021, Ra 2021/03/0017).

16 Das Verwaltungsgericht hat daher zutreffend eine auf § 32 EpiG gestützte Entschädigung für den Verdienstentgang im beantragten Zeitraum verneint.

17 In der Revision werden somit keine Rechtsfragen aufgeworfen, denen im Sinne des Art. 133 Abs. 4 B‑VG grundsätzliche Bedeutung zukäme. Die Revision war daher zurückzuweisen.

Wien, am 26. April 2021