§ 9

Belästigung im Zusammenhang mit einem Dienst- oder
Ausbildungsverhältnis

(1) Eine Diskriminierung nach § 5 liegt auch vor, wenn eine Person

1. a) vom Vertreter des Dienstgebers selbst belästigt wird,
2. b) durch den Vertreter des Dienstgebers diskriminiert wird, indem dieser es schuldhaft unterlässt, im Fall einer Belästigung durch Dritte eine angemessene Abhilfe zu schaffen,
3. c) durch Dritte in Zusammenhang mit seinem Dienst- oder Ausbildungsverhältnis belästigt wird oder
4. d) durch Dritte außerhalb eines Dienst- oder Ausbildungsverhältnisses (§ 6) belästigt wird.

(2) Eine Belästigung liegt vor, wenn eine unerwünschte Verhaltensweise, die mit einem der Gründe nach § 5 im Zusammenhang steht, gesetzt wird,

1. a) die die Würde einer Person beeinträchtigt oder dies bezweckt,
2. b) die für die betroffene Person unerwünscht, unangebracht oder anstößig ist und
3. c) die eine einschüchternde, feindselige, entwürdigende, beleidigende oder demütigende Arbeitsumwelt für die betroffene Person schafft oder dies bezweckt.

(3) Eine Diskriminierung liegt auch bei Anweisung zur Belästigung einer Person vor.