§ 214d*)
Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes bei
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Der Dienstnehmer kann die Verletzung des Gleichbehandlungsgebotes bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung im Wege einer Feststellungsklage oder durch Anrufung der Gleichbehandlungskommission (§ 214a) geltend machen. Wurde die Verletzung dieses Gleichbehandlungsgebotes durch das Gericht festgestellt, so ist der Dienstnehmer auf Verlangen in die entsprechenden betrieblichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen einzubeziehen.

*) Fassung LGBl.Nr. 30/1987

30.10.2018