§ 11 Frauenförderungsplan des Rechnungshofes

Alte FassungIn Kraft seit 31.12.2005

Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen wurde ein Außerkrafttretensdatum gesetzt (vgl. BGBl. II Nr. 84/2008).

3. Abschnitt

Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2011 und verbindliche Vorgaben Fluktuation und Prognose

§ 11.

(1) Die Fluktuation wurde aufgrund der ermittelten Daten für den Zeitraum 1. Juli 2003 bis 1. Juli 2005 mit der Zielvorgabe bis einschließlich des Jahres 2009 erstellt, wobei folgende Annahmen zugrunde lagen:

Vom 1. Juli 2003 bis 1. Juli 2005 ausgeschiedene Bedienstete:

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Frauen Männer in Summe

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Beendigung des aktiven

Dienstverhältnisses: Übertritt und

Versetzung in den Ruhestand gemäß §§ 13,

14 und 15 sowie §§ 236b und 236c des

Beamten–Dienstrechtsgesetzes 1979

(BDG 1979) 3 34 37

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Auflösung des Dienstverhältnisses 3 5 8

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Versetzung gemäß § 38 BDG 1979 1 0 1

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insgesamt 7 39 46

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Ab dem Stichtag 1. Juli 2005 bis Ende des Jahres 2011 kann mit

weiteren, durch Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters bedingten

Abgängen von 1 Frau und 23 Männern gerechnet werden, und zwar

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2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

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Frauen — 1 — — — — —

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Männer 1 2 3 3 5 4 5

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(3) Der Rechnungshof ist bei der Stellenausschreibung an einer vermehrten Bewerbung von Frauen interessiert und bringt dies dadurch zum Ausdruck, dass er in seinen Ausschreibungen Frauen besonders einlädt, sich zu bewerben.

Zuletzt aktualisiert am

16.01.2025

Gesetzesnummer

20004466

Dokumentnummer

NOR40072994

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